Especialista em recrutamento e CEO da Reponto, Flávia Mentone compartilha dicas práticas para quem busca novas oportunidades e reforça a importância da inclusão nos processos seletivos
O currículo é a primeira impressão que um recrutador tem sobre um candidato, por isso é primordial investir tempo e dedicação para tornar esse documento uma vitrine atrativa para os times de RH e as plataformas especializadas em seleção. Para os candidatos PcD, essa etapa é ainda mais importante para destacar os pontos fortes, experiências e outras informações buscadas pelas empresas.
Com o avanço das discussões sobre diversidade, a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios no Brasil. Segundo dados do Observatório Nacional dos Direitos Humanos, apenas 50% das pessoas com deficiência entre 30 e 49 anos estão empregadas, frente a 80% das pessoas sem deficiência na mesma faixa etária. Por isso, um bom currículo pode ajudar a alavancar carreiras.
Para Flávia Mentone, CEO da Reponto, empresa especializada na jornada de atração e retenção de Pessoas com Deficiência, o currículo é uma das principais ferramentas para mudar esse cenário. “Mais do que um documento, ele é a chance de mostrar seu valor e sua trajetória”, afirma. Segundo ela, um erro comum é enviar o mesmo currículo para diferentes vagas, sem qualquer personalização. “Adaptar o conteúdo demonstra atenção aos detalhes e aumenta as chances de ser selecionado. Cada vaga tem necessidades específicas, e o currículo deve refletir isso. Essa regra vale para PcDs ou qualquer outro candidato que busca uma boa colocação no mercado de trabalho”, explica.
A psicóloga e especialista em recrutamento e seleção destaca os 5 pontos essenciais, que não podem faltar em um currículo estratégico:
1. Informações pessoais e formas de contato organizadas:
Nome, cidade de residência, número de telefone, e-mail e, se possível, um segundo contato são suficientes. Redes sociais profissionais como o LinkedIn também são bem-vindas. “Evite incluir dados como CPF, RG, foto ou nome dos pais”, afirma.
2. Objetivo profissional e área de interesse:
Tenha um currículo personalizado para cada vaga pretendida e especifique a área ou função desejada, evitando listar vários cargos diferentes. Deixe evidente em quais setores você pode atuar. Isso facilita a análise por parte do recrutador. “Além disso, é importante colocar sempre palavras-chave com as atribuições das vagas pretendida, como por exemplo: uso de CRM, excel avançado, entre outros. Isso ajuda na seleção feita por IA nas grandes plataformas de recrutamento, como a Gupy”, acrescenta Flávia.
3. Formação acadêmica:
Liste de forma cronológica, com nome da instituição, curso, local e data de conclusão. Se estiver em busca do primeiro emprego, destaque o que aprendeu durante os estudos. Já cursos complementares relevantes inclua apenas os cursos que façam sentido para a vaga pretendida.
4. Experiência profissional objetiva e cronológica:
Destaque suas experiências formais, informais ou voluntárias, focando em habilidades desenvolvidas e sempre as mais recentes listadas primeiro e com datas de entrada e saída. Caso tenha feito algum trabalho temporário, indique ao lado do cargo para que o recrutador entenda porque foi um período curto. Se for seu primeiro emprego, cite experiências em trabalho voluntário ou temporário.
5. Revisão, formatação profissional e informações de acessibilidade:
“Um bom currículo deve ter 1 ou 2 páginas no máximo e erros ortográficos ou visual poluído podem fazer com que o seu perfil seja descartado, então cuidado”, orienta a CEO da Reponto. Ela recomenda o uso de fontes clássicas e de fácil leitura como Arial ou Times e uma formatação básica com tamanho 12 e espaçamento e margens padronizadas. Se houver necessidades específicas de locomoção, adaptação ou outras condições, é preciso informar de forma clara.
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Dica extra para PcDs:
Estar cadastrado em sites e plataformas especializadas em recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência, como a própria Reponto, pode ampliar significativamente as oportunidades. Essas iniciativas oferecem suporte mais direcionado e conectam candidatos a empresas comprometidas com a inclusão.
Para os profissionais de RH: atenção à diversidade e ao potencial
Flávia também chama atenção para o papel estratégico dos recrutadores na construção de um mercado mais inclusivo. Ela reforça a importância de avaliar currículos PcD com um olhar mais abrangente. Para ela, a inclusão começa na triagem e valorizar diferentes histórias profissionais é também valorizar o futuro das empresas.
“Muitos talentos são descartados porque o RH está preso a modelos tradicionais. É preciso entender que pessoas com deficiência podem ter trajetórias diferentes, mas isso não diminui seu potencial. Um currículo mais simples não significa falta de capacidade. O que falta, muitas vezes, é oportunidade”, destaca. Flávia acrescenta que é preciso revisitar as formas de avaliação dos currículos, já que muitas pessoas são contratadas por competências, desligadas por comportamento e pedem demissão devido a cultura. Segundo ela, o recrutador precisa colocar os filtros dos requisitos inegociáveis para a posição e avaliar os candidatos nas entrevistas. E os candidatos precisam pesquisar sobre a cultura das empresas e perguntar sobre elas nas entrevistas para entender se a posição pretendida faz sentido com o que estão buscando.
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