Especialista em recrutamento e seleção cita 4 dicas práticas para aplicar a tecnologia de forma estratégica para buscar boas oportunidades
O uso da Inteligência Artificial nos processos seletivos cresce a cada dia e aponta para um futuro promissor, especialmente para quem busca novas oportunidades no mercado. Da criação de currículos personalizados à atualização de perfis no LinkedIn ou preparação para entrevistas, a tecnologia pode ser uma grande aliada. E mais do que isso, a IA já começa a atuar como uma ferramenta capaz de identificar vagas sob medida, alinhadas às habilidades, experiências e objetivos de cada candidato.
Atualmente, os profissionais já podem acessar plataformas de recrutamento com IA que analisam informações como histórico profissional, habilidades, interesses e até comportamento em testes e interações, para a partir disso indicar vagas mais alinhadas ao perfil do profissional. Essa funcionalidade é benéfica tanto para recrutadores quanto para candidatos, pois economiza tempo e aumenta consideravelmente as chances de sucesso e compatibilidade na contratação.
IA pode ajudar também nas vagas afirmativas
Até mesmo no caso das vagas afirmativas, é possível enxergar a IA como uma aliada, explica Flávia Mentone, CEO da Reponto, empresa especializada no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência. “Desde que desenvolvida e aplicada de forma ética, a IA pode permitir que critérios objetivos – como competências e potencial — tenham mais peso do que estereótipos ou julgamentos inconscientes nos processos seletivos. Isso ajuda a reduzir barreiras que historicamente impactam pessoas com deficiência”, afirma.
Flávia acrescenta, porém, que a Inteligência Artificial aprende com dados e por isso é fundamental que as empresas usem sempre ferramentas auditadas, transparentes e com supervisão humana. Isso impede que os processos repitam padrões e realizem contratações excludentes. “Da mesma forma, os candidatos podem se proteger diversificando os canais de busca de vagas e mantendo o currículo atualizado e facilmente legível para a leitura dos algoritmos”, explica.
4 dicas para usar a IA na busca por vagas
A especialista em recrutamento e seleção de pessoas aponta destaca 4 dicas práticas para usar a IA de forma estratégica na hora de buscar vagas:
- Personalize seu currículo: utilize ferramentas de IA que extraem palavras-chave das descrições das vagas e geram textos otimizados para o tom e os requisitos específicos de cada oportunidade.
- Otimize seu perfil nas plataformas de emprego: um perfil otimizado aumenta suas chances de ser encontrado por recrutadores em plataformas como o LinkedIn, por exemplo. Por isso vale usar a IA para analisar perfis de outros profissionais da sua área e identificar termos, competências e formatos mais atrativos. Para completar o perfil, aproveite as ferramentas de IA para aprimorar sua foto profissional e elaborar um bom resumo sobre sua trajetória.
- Pesquise e analise as vagas: ferramentas de monitoramento de mercado podem ajudar a identificar tendências do setor, mapear oportunidades e estudar a concorrência, além de pesquisar boas oportunidades de carreira. Da mesma forma, softwares de IA podem sugerir vagas alinhadas ao seu perfil, realizando análises preditivas sobre suas chances de sucesso no processo seletivo.
- Prepare-se para entrevistas: a IA pode ser uma aliada também na simulação de entrevistas e na análise do seu desempenho. Interaja com ferramentas que trazem perguntas frequentes e oferecem feedbacks sobre sua comunicação verbal e linguagem corporal.
Autenticidade
Por fim, Flávia reforça que é importante evitar a dependência excessiva da IA. “Ele deve ser um apoio ou ponto de partida, mas é preciso checar informações, dados e se o conteúdo criado realmente reflete a experiência e habilidades reais do candidato. O que os recrutadores mais valorizam é a autenticidade, por isso priorize sempre combinar o trabalho da IA com seu toque pessoal, isso faz diferença no processo de recolocação profissional e mostra diferencial”, finaliza.
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